【環境】ISO 14001 改定 <DIS発行>(3):LRQAの視点-変更点は何か?

ISO 14001:2004 年版の多くのユーザーにとって新しいと思われる上記事項に加えて、現行の要求事項には、その他多くの表現変更があります。これらの変更はしばしば、特定の箇条の意図を明確にするか、あるいは、不明確な要求事項をより明確にしたものです。これらは、組織にマネジメントシステムの変更を要求しているのではありません。しかしながら、組織にとって有意義なのは、規格の新しい表現が組織の現在の実行状況と比べて、整合性があるかどうかレビューしてみることです。そのいくつかを下記に挙げてあります。



リーダーシップ
有効な環境マネジメントシステムを構築及び支援することにおけるトップマネジメントが果たす役割に関連する要求事項が強化されました。トップマネジメントが、環境マネジメントシステムへの関与と取り組みを実証しなければならない事項が増えています。 例えば、 

  • EMS要求事項が、組織の事業プロセスに統合されていることを確実にすること 
  • プロセスアプローチの認識を高めること 
  • EMSが意図した結果を達成することを保証すること 
  • 他の EMSに関連するマネジメント層が、リーダーシップを発揮出来るように支援すること 

環境方針
組織は、「環境方針(箇条5.2)」において環境保護に対するコミットメントを要求されています。この変更は、規格全体において一貫して、より正確に変更度合いを反映することを確実にするためです。さらに、ISO 14001:2004 年版では方針のコミットメントは汚染防止・法令順守に限られていましたが、今回は、地域的な環境への影響の原因となる汚染だけでなく、組織が影響を与えうる環境全般の保護を視野に入れることを促しています。 

管理責任者
ISO/DIS 14001:2014 では、管理責任者という特定の役割を要求しなくなりましたが、適切な責任と権限を割り当てなければならない役割を決めることを要求しています。もし、この役割が一人の割り当てで済むのであれば、今までと変更は必要ないかもしれません。しかしながら、もし一人以上に割り当てが必要であれば、組織はこれらの役割が適切な人員に割り当てられていることを示さなくてはなりません。 


LRQAの視点-変更点は何か?
LRQA ジャパンでは、ISO/DIS 14001:2014国際規格原案に関する「LRQAの視点-変更点は何か?」についてまとめました。「ISO 14001 規格改定セミナー」にご参加いただいた皆様には、以下の項目の詳細をセミナーにてご案内いたします 。 

変更点は何か 目次 

  • リーダーシップ 
  • 環境方針 
  • 管理責任者 
  • 支援 
  • 文書化した情報 
  • パフォーマンス評価 
  • マネジメントレビュー  

(掲載日:2014年8月26日)


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